Stelleninserat erstellen / Mitarbeiter informieren

1. Ein Anforderungs- und/oder Stellenprofil entwerfen.
   Anhand von diesem Anforderungs- und/oder Stellenprofil danach das Inserat entwerfen
2. Vor der Publizierung das Team informieren
   über die neue Stelle informieren, per E-Mail oder an einem Meeting. Vielleicht kennt jemand einen potentiellen Mitarbeiter oder hat selber Interesse an der Stelle

Stelle publizieren

1. Überlegen auf welchen Plattformen das Inserat geschaltet werden soll
2. Danach das Inserat publizieren

Eingang Bewerbungen

1. Im System und/oder physisch Ordner erstellen 
   wo die Bewerbungen, wie auch Korrespondenz sauber abgelegt sind

Pro Bewerbung den Bewerber erfassen, bestätigen und einstufen mit diesem Formular.

Personalselektion

1. Engere Auswahl bestimmen und Kandidaten einladen
   zum Vorstellungsgespräch 
2. Den Termin per E-Mail bestätigen.
   Auch erwähnen, mit wem das Gespräch stattfinden und wie lange es etwa dauern wird
3. Pro Bewerber Interviews führen / Kennenlernen
4. Pro Bewerber Probearbeiten, bzw. Probetag
   und am Ende des Tages evtl. Vertragsunterzeichnung ODER
5. 3. Vorstellungsrunde > Vertragsunterzeichnung
6. Danach die Mitarbeiter informieren
   per E-Mail oder bei einem Meeting über den Neuzugang 
7. Das Inserat auf den jeweiligen Plattformen, löschen  

Nun weiterfahren mit der Checkliste "Eintritt neuer Mitarbeiter" 

Weiterfahren mit weitere Checkliste: 2. Bewerbung erfassen / auswerten (pro Kandidat)