[[Kündigung durch ... options=MA,Firma]]

1. Das Kündigungsschreiben scannen,
   digital und/oder physisch ablegen
2. Die Mitarbeiter über den Austritt informieren
3. Das Ferienguthaben bis zum Austritt berechnen 
4. Sammelaktion für den Mitarbeiter -
   Der Abteilung den Input geben, für den Mitarbeiter eine Sammelaktion zu starten für ein Abschiedsgeschenk
5. Die IT über den Austritt informieren (PC, Login, E-Mail-Account etc).
6. Arbeitszeugnis erstellen
7. bei der SVA die Kinder- oder Ausbildungszulagen abmelden 
8. Bei der Pensionkasse abmelden 

Letzter Arbeitstag

1. Den Schlüssel/Badge zurückverlangen,
   quittieren, digital und/oder physisch ablegen  
2. Spesen abrechnen, falls dies auf den Mitarbeiter zutrifft
3. Vor der letzten Lohnabrechnung
   den Anteil Gratifikation, Minus/Plus Stunden, Ferien etc. ausrechnen und dies bei der Auszahlung berücksichtigen 

Nach dem Austritt

1. den Mitarbeiter in der Lohnbuchhaltung auf inaktiv setzen
2. Im System, Outlook (Geburtstag) etc. löschen 
3. Mitarbeiter Ordner digital und/oder physisch
   verschieben zu "ehemalige Mitarbeiter"  
4. auf der Website Mitarbeiter entfernen